Valley International Journal Digital Library

VIJ Digital library
Articles

The Role of Motivation in Mediating the Relationship of Emotional Intelligence in Leadership, Compensation, Work Environment to Performance

PDF
  • I Putu Ardi Widhiyasa,
  • I Gede Sanica
I Putu Ardi Widhiyasa
1Universitas Pendidikan Nasional, Denpasar
I Gede Sanica
Universitas Pendidikan Nasional, Denpasar
Published in : International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM) , Vol. 12 No. 08 (2024)

Submission to VIJ 2024-08-18

Keywords

  • : Motivation, Emotional Intelligence in Leadership, Compensation, Work Environment, Employee Performance

Copyright (c) 2024 I Putu Ardi Widhiyasa, I Gede Sanica

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Abstract

This study aims to investigate the role of motivation as a mediating factor in the relationship between emotional intelligence in leadership, compensation, and work environment on employee performance at the Regional Secretariat of Badung Regency. A quantitative approach was utilized, involving 173 out of 304 civil servants as the sample. Data collection was conducted through questionnaires and analyzed using SEM-PLS with SmartPLS4 software. The findings revealed that emotional intelligence in leadership and compensation do not significantly influence employee motivation. Conversely, the work environment positively and significantly affects motivation. Emotional intelligence in leadership has a significant negative impact on employee performance, while compensation and work environment have a significant positive impact. Motivation also has a significant positive effect on employee performance. Furthermore, motivation does not mediate the influence of emotional intelligence in leadership and compensation on employee performance, but it does significantly mediate the relationship between work environment and employee performance. These findings underscore the importance of a conducive work environment in enhancing employee motivation and performance, providing valuable insights for human resource management in making informed decisions to improve employee performance in government institutions

PDF

References

  1. Adiba, F., & Rosita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Akses : Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40
  2. Adisti, F., & Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Loyalitas (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(1), 160–167. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2733
  3. Adzansyah, Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498505. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
  4. Akhmad, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Di Pt. Nic Makassar. Universitas Hasanuddin Makassar 2022, 2, 12–26. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/13824/2/A012201065_tesis_01-03-2022 1-2.pdf
  5. Fauzan, A. F. F., & Epindo Lumban Gaol, H. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 564–572. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.378
  6. Hakiki, M. (2020). Hubungan Kompetensi Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional Guru Plk Terhadap Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Muara Pendidikan, 5(2), 633–642. https://doi.org/10.52060/mp.v5i2.350
  7. Hidayatullah, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1), 133–143. https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.15438
  8. Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
  9. Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
  10. Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 19(2), 163–175. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997
  11. Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
  12. Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 27–33. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.6585
  13. Nopriandi, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wilmar Cahaya Indonesia. Unkris, Vol.11. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.921
  14. Novriani, G., & Henny, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
  15. Prahiawan, W., & Dibyantoro, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jmm Unram - Master of Management Journal, 12(1), 24–36. https://doi.org/10.29303/jmm.v12i1.747
  16. Prakoso, R.D., Astuti, E.S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). JAB (Jurnal Administrasi Bisnis), 14(2), https://media.neliti.com/media/publications/84429-ID-pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-motiv.pdf
  17. Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853
  18. Primadya, R., Dirgantara, M., & Nurfitri. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Dikomisi Pemilihan Umum Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara Maha, 4(8), 9-16. https://lppmstianusa.com/ejurnal/index.php/janmaha/article/view/622
  19. Saputra, A., Pareke, F.J., & Dharmayana, I.W. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsjko Soeprapto Bengkulu Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Student Journal of Business and Management, 6(1), 59–79. Retrieved from https://ejournal.unib.ac.id/sjbm/article/view/33191
  20. Shahara, Nadia Putri, & Rahmawati, Nur Indah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 669–678. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32510
  21. Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. E-Journal UpBatam, 6(2), https://www.google.com/url?sa=j&url=https%3A%2F%2Fejournal.upbatam.ac.id%2Findex.php%2Fjim%2Farticle%2Fdownload%2F675%2F448%2F1943&uct=1696796592&usg=OVdf63pInSy8YIdrnziyo3tw8X4.&opi=89978449&ved=2ahUKEwj1m-2Fqs2GAxXHpGMGHU1-Ac8QwtwHKAB6BAgBEAE
  22. Suhendro, G. A., & Agustina, A. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kecemasan Akademik: Studi pada Mahasiswa Universitas X di Jakarta. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 15(2), 70–92. https://doi.org/10.24912/provitae.v15i2.20895
  23. Sultan, I. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. Jurnal Manajemen, 4(2), 340–354. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.234
  24. Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
  25. Wicaksono, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(4), 1468–1473. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i4.946
  26. Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73
  27. Yolinza, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/download/1640/1622
  28. Yunita, Y. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 310–330. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.504
  29. Yusrif, N. A., Hamzah, M., & Sultan, M. S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kontrol Diri Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia (Ppslu) Mappakasunggu Parepare Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. 2(1), 68–81. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3582